Conhecimentos Específicos: Recursos Humanos - Instituto Legatus 2015 - Analista de Recursos Humanos
No passado, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa a seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir do preenchimento de cargos. Mais recentemente, o conceito foi ampliado, considerando o treinamento como um meio para alavancar o desempenho no cargo.
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Marque a resposta que apresenta corretamente as quatro etapas:
Princípios de aprendizagem, compromisso dos especialistas, complexidade organizacional e avanços de tecnologia.
Diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.
Nível de decisão, dimensão temporal, amplitude de efeitos e efetividade.
Diagnóstico estratégico externo, diagnóstico estratégico interno, formalização do plano e auditoria de desempenho e resultados.
Análise organizacional, análise dos recursos humanos, análise da estrutura de cargos e analise do treinamento.
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