Ética e Relações Humanas - Instituto Legatus 2016 - Psicólogo

Constitui-se de mero modismo falar em motivação visto que as pesquisas não são unânimes em apontar a influência da motivação sobre o comportamento dos indivíduos na situação de trabalho.

O reconhecimento da importância de se intervir sobre a motivação assenta-se na compreensão de que à criação de um clima de trabalho estimulador, satisfatório e produtivo será benéfico, tanto para a organização como para seus integrantes.

Infelizmente a motivação necessita ser mais estudada no âmbito da Psicologia pois a referida área de conhecimento possui uma diversidade de proposições teóricas, que seriam fundamentalmente utilizadas para a interpretação do fenômeno da motivação na situação de trabalho.

Com base nas pesquisas contemporâneas torna-se evidente que o fenômeno da motivação, na situação de trabalho, vem sendo exclusivamente objeto de interesse e estudo por parte de muitos estudiosos da Psicologia.

Dentre as teorias adotadas para a compreensão da motivação em Psicologia, encontram-se a Teoria do reforço, a Teoria da autoeficácia, a Teoria da Equidade e a Teoria Explicativa.