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O Brasil enfrenta uma epidemia de 'burnout'?

O burnout é uma síndrome ocupacional causada por um estresse crônico na vida profissional- e se caracteriza também, além da exaustão, por um sentimento de negatividade em relação ao trabalho e uma piora do desempenho. Em 2023, 421 pessoas foram afastadas do trabalho por burnout — é o maior número dos últimos dez anos no Brasil, segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), do Ministério da Previdência Social.

Bruno Chapadeiro Ribeiro, pesquisador do Laboratório de Pesquisa em Psicologia, Organizações, Saúde, Trabalho e Educação (Laposte) da Universidade Federal Fluminense (UFF), diz que o Brasil enfrenta atualmente uma epidemia não apenas de burnout, mas também de transtornos mentais relacionados ao trabalho O INSS contabiliza casos de burnout e de transtornos mentais e comportamentais separadamente. "Nota-se essa maior incidência não só clinicamente, mas também nas pesquisas científicas que fazemos e nas perícias trabalhistas". afirma Ribeiro. "A judicialização da questão, por exemplo, aumentou 72% na pandemia."

Para Ribeiro, o aumento de diagnósticos de burnout e de transtornos mentais relacionados ao trabalho ajuda a explicar um segundo fenômeno que ocorre no Brasil: o do crescimento de pedidos de demissão. "Temos atravessado um momento histórico em que mais uma vez as relações e formas de trabalho têm sido questionadas, principalmente, por uma juventude de classe média insatisfeita com as formas com que o trabalho se organiza", afirma Ribeiro. "Nesse sentido, assistimos a fenômenos tais com o quiet quitting ou great resignation termo utilizado para descrever a onda de demissões voluntárias do pós-pandemia em que jovens altamente escolarizados pedem demissão de seus trabalhos por não verem mais sentido do trabalho e estarem à beira de um colapso por exaustão."

Meleiro avalia que isso ocorre devido a uma maior demanda por performance sobre trabalhadores, em um curto espaço de tempo. "A política econômica globalizada reduz custos com enxugamento de profissionais na empresa, assim, quem fica acaba trabalhando mais", explica Meleiro.

"Além disso, com a expansão informatização, sem o funcionário ter tempo de se atualizar, um duplo estresse emocional e físico é gerado no trabalhador. Isso acaba por gerar um aumento de diagnósticos de transtornos mentais relacionados ao trabalho."

Descrito pela primeira vez em 1974, pelo Herbert médico psicanalista alemão-americano Freudenberger, o termo burnout é oriundo de "burn out", que, em inglês, significa "queimar por completo" ou "esgotamento". Ficou mais conhecido entre os trabalhadores a partir de 2022, quando a síndrome foi incorporada à lista de classificação internacional de doenças da Organização Mundial da Saúde (OMS). Entrou na lista como um dos fatores que influenciam o estado de saúde de uma pessoa ou a leva a buscar os serviços de saúde mas que não são classificados como doenças ou condições de saúde. Agora, quem é diagnosticado com burnout tem as mesmas garantias trabalhistas e previdenciárias previstas para doenças do trabalho, como lesão por esforço repetitivo (LER) e transtornos de ansiedade. "Assim, o que anteriormente era entendido com um quadro de ansiedade aguda ou crônica relacionado ao trabalho. hoje. muitas vezes com o reconhecimento oficial da OMS. médicos diagnosticam como burnout. ressalta Meleiro. "Isso faz com que tenhamos essa impressão de mais casos."

Extraído e adaptado de: <https://www.bbc.com/portuguese/articles/cnk4p78q03vo>.

O termo "burnout". embora original da língua inglesa, é amplamente utilizado no contexto do texto. Assinale a alternativa que descreve a interpretação que se dá a essa incorporação de um termo estrangeiro.