Segurança e Vigilância Patrimonial - CONSULPAM 2025 - Porteiro
O conflito, seja na dinâmica pessoal ou organizacional, é um fator inevitável, por mais que se desenvolvam esforços no sentido de eliminá-lo. Existem vários tipos de conflito, e sua identificação pode auxiliar a encontrar a estratégia mais adequada para administrá-lo. Assim, o conflito manifesto:
Trata-se do conflito que já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.
É aquele que já atinge ambas as partes e em que há emoção de forma consciente.
É aquele em que os elementos envolvidos percebem, racionalmente, a existência do conflito, embora não haja ainda manifestações abertas dele.
Não é declarado e não há, mesmo por parte dos elementos envolvidos, uma clara consciência de sua existência.
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