Português - FAFIPA 2024 - Agente Administrativo

TEXTO 1

Bullying no trabalho

O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.

Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos ambientes de trabalho.

O que é bullying no trabalho?

Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes laborativos.

O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.

O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.

Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias constantes.

As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:

-receber críticas sem sentido; 

- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;

-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;

-ser excluído de atividades e decisões.

O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.

Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado entre os empregados.

A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de autoestima. Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão, entre outros sintomas.

Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.

TEXTO 2

O bullying vertical é aquele sustentado pela filosofia hierárquica. O texto 2 evidencia essa relação de hierarquia através: