Ética e Relações Humanas - Instituto Legatus 2016 - Psicólogo

A inteligência emocional constitui um tipo diferenciado de inteligência que ainda não mostra útil na avaliação psicológica prevista para o contexto organizacional visto que instrumentos como Mayer, Salovey, Caruso Emotional Intelligence Test - MSCEIT não é validado no Brasil.

O amplo interesse das empresas pela inteligência emocional pode estar vinculado a uma conjectura de que pessoas com melhor gerenciamento de suas próprias emoções são possivelmente as melhores sucedidas no mercado de trabalho e que acabam também por ter mais qualidade de vida.

Uma vez que o paradigma da inteligência emocional encontra-se obsoleto, torna-se desnecessário que os parâmetros de avaliação do mercado de trabalho considerem aspectos sobre como as pessoas lidam consigo e com os outros além da inteligência e da formação acadêmica.

A inteligência geral, tradicionalmente definida e medida não tem mais importância na previsão do desempenho no trabalho em razão da emergência da inteligência emocional.

Os dados reunidos em pesquisas sobre inteligência emocional ainda não são suficientes para afirmar que esse tipo de inteligência é um tipo separado das inteligências conhecidas realmente importante para predizer o desempenho no contexto organizacional.