Conhecimentos Específicos: Recursos Humanos - Instituto Legatus 2015 - Analista de Recursos Humanos

Leia cada um dos assertos abaixo, sobre a administração de cargos, carreira e salário, e assinale (V) ou (F), conforme seja verdadeiro ou falso.

Depois, marque a opção que contenha a exata sequência.

( ) A remuneração pode ser paga em uma base fixa - através de salários mensais ou por hora - ou pode variar conforme critérios previamente definidos como metas e lucros da organização.

( ) A remuneração pode enfatizar o desempenho e remunerá-lo de acordo com as contribuições individuais ou grupais ou pode enfatizar o tempo de casa do funcionário na organização.

( ) A remuneração não pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração (igualitarismo) ou pode estabelecer diferentes planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários (elitismo).

( ) O plano de remuneração não pode enfatizar colaboradores motivados através de recompensas monetárias, como salários e prêmios salariais, ou pode enfatizar recompensas não-monetárias como trabalhos mais interessantes ou segurança no emprego.